【서식 16】

표 준 근 로 계 약 서

(이하 “사업주”라 함)과(와)         (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   기간의 정함 없음  (별도로 정할 경우 그 사유 적시)

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원

- 상여금 : 없음 (    ),   있음 (    )                            원

- 기타급여(제수당 등, 단 연장근로수당 제외) : 없음 (    ),   있음 (    )

ㅇㅇ 수당                   원,                               원

원,                               원

- 총 액 :         원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 을에게 직접지급(    ),  예금통장에 입금(    )

7. 정규직 근무 개시일 :        년      월      일

8. 연차유급휴가: 근로기준법에 정한바에 따른다.

9. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명 또는 인)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명 또는 인)

【서식 17-3】

정규직 채용자 명단 통보서 (고용센터 등 알선 채용기업 / (청년친화)강소기업)
사업장 개요
사업장명					지사(지점)명
대 표 자					연 락 처			전화 : fax :
사업자등록번호					전자우편
소재지							청년친화강소기업 해당 여부
정규직 채용 사항			명
정규직 채용자 명단
성 명	주민등록번호			정규직 채용일		고용센터알선일 (청년친화강소기업은해당없음)			연 락 처
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※ 근로계약 체결일 및 정규채용일자 등은 정규직 근로계약서 내용을 기재
위와 같이 정규직 채용사항을 통보합니다. 년 월 일 회사 대표 직인 원주상공회의소 회장 귀하
【구비서류】근로계약서 사본, 수습기간 운영시 관련 서류

【서식 9-3】

표준 청년내일채움공제 지원 협약서

(고용센터 등 알선 채용기업 / (청년친화)강소기업)

제1조(목적) 원주상공회의소(이하 “운영기관”이라 한다)과 ○○기업(이하 “실시기업”이라 한다)은 『청년내일채움공제』(이하 “청년공제”라 한다) 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(지원내용) 실시기업의 청년공제 참여인원 한도와 지원금액은 청년공제 시행지침(이하 “지침”이라 한다)에서 정한 바에 따른다.

제3조(근로조건) ① 실시기업은 청년공제 참여자의 근로조건은 당사자가 정한 근로계약서에 따르되, 지침에서 규정한 근로조건보다 상향되도록 정한다.

② 다만, 급여는 최저임금법이 정하는 임금 이상을 지급해야 하며, 기본급 및 정기적으로 지급하는 수당 등을 구분하되 상여금(분할지급 횟수 불문), 가산임금, 생활보조적·후생복리 금품(식비, 교통비, 작업용품 구입비 등)을 제외하고 매월 지급할 총액이 당해연도 최저임금의 110% 수준 또는 연장·야간·휴일근로수당을 제외한 월 급여총액 150만원 이상이 되어야 한다.

제4조(실시기업의 협력의무) 운영기관과 고용센터는 지침에 의거 실시기업에게 자료제출을 요구하거나 사업장에 출입하여 지도․점검(불시 포함)을 할 수 있고, 실시기업은 이에 성실히 응해야 한다.

제5조(지원금 신청대행) ① 운영기관은 실시기업에 대해 공제금 적기 적립을 위한 참여자별 지원금 신청 지원·대행 업무를 수행한다.

② 실시기업은 운영기관이 정확하고 신속하게 지원금 신청 지원·대행 업무를 할 수 있도록 그 자료요구에 성실히 응해야 한다.

제6조(준수사항) ① 실시기업은 청년공제 참여자격, 정부지원금 수급요건, 청년공제 지원금 신청 및 지급, 사후관리 등 지침 및 신청서상 사항을 운영기관으로부터 안내받고 이를 성실히 수행하여야 한다.

② 실시기업은 정부지원금을 수령할 목적으로 청년공제 참여자의 약정임금을 부풀리거나 당해 청년공제 참여자로부터 임금을 돌려받는 등 부정수급을 하여서는 안된다.

③ 실시기업은 청년공제 가입 청년에 대한 임금을 공제 가입 및 지원금 수령 등을 이유로 청년공제 가입하지 않은 다른 동일한 근로조건의 청년보다 낮은 수준으로 지급해서는 아니된다.

④ 실시기업은 운영기관 또는 관할 고용센터의 인턴제 및 청년공제와 관련한 현장점검 및 불시점검에 성실히 협조한다.

제7조(제재) 실시기업이 지침 및 지원협약을 위반한 경우 동 지침에 의거 운영기관 또는 고용센터로부터 제재를 받을 수 있다.

제8조(정부지원금의 반환․상계) ① 실시기업이 지침을 위반하여 부정․부당하게 지원금을 지급받은 경우 운영기관 또는 지방관서의 요구에 따라 고용노동부(고용센터 포함)에 반환하여야 한다.

② 실시기업이 운영기관과 공모하여 부정․부당하게 지원금을 지급받게 된 경우는 지방관서는 운영기관과 실시기업 모두에게 반환을 요구할 수 있고, 운영기관과 실시기업은 공동으로 실시기업에서 기 지급받은 정부지원금을 고용노동부에 반납하여야 한다.

제9조(채용유지지원금의 신청) 실시기업은 운영기관에 정규직 채용을 통보하여야 하고, 청년공제 참여자가 일정기간 근무요건을 충족한 경우 지침에 정한 바에 따라 관련 첨부서류를 첨부하여 신청 기간 내 운영기관에 제출하고, 운영기관은 관할 고용센터에 채용유지지원금을 신청하여야 한다.

제10조(점검·평가 등 조치 및 관계서류의 보존) ① 운영기관은 청년공제가 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 실시기업을 방문하여 근로계약서, 근로조건 준수여부, 근속관리여부, 기타 지침 준수여부 등을 확인·점검할 수 있고, 실시기업은 이에 성실히 응해야 한다.

② 실시기업은 청년공제 관련 서류(채용 및 근속관련 서류, 임금 지급 및 지원금 신청서류 등)를 비치하고 3년간 보존하여야 한다.

제11조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계법령, 지침, 기타 사회통념상 합리적인 기준에 따른다.

본 약정서는 2부를 작성하여 “운영기관”, “실시기업”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

년       월       일

(운영기관)     원주상공회의소    이 해 규  (인)

(실시기업)       ○○기업 대표             (인)

사업자등록번호 :

소재지 :